导读：《柳叶刀》最近刊文，开始关注中国女医生的工作权益。
编译：潘达君
来源：“医学界杂志”微信号
近年来，中国女性权益问题越来越多的出现在新闻平台上，最近，《柳叶刀》也刊文对中国女医生的工作权益表达了关注。
1、家庭压力
理论上，中国的女性医者和男性医者有着平等的工作机会，但在现实中，中国的传统价值观使得中国女性难以脱离照顾家庭的责任，从而承受更大的压力。尤其是在70%的医生每周工作超过50小时的情况下，女性医生如果同时还要打理家务、照顾孩子和老人，那将是完全的筋疲力竭，很难拿出更多的精力来额外倾注到事业发展中。
几年前，《科学》杂志曾经刊登一项相关研究成果，即科研界女性的重大研究成果和论文数量为什么少于男性。该研究显示，并非由于科研审核者或文献审查者有性别偏向，而是由于女性——即使受调查者大多来自发达国家——被社会要求把更多精力投入家庭中，这样的压力影响了她们从事科学研究的精力分配，从而影响了她们的成果产出。
2、退休影响
在中国，女医生还面临另一个问题——较早的退休时间。中国人力资源和社会保障部门规定，女性医务工作者的退休年龄为55岁，而男性则为60岁。因此，对女性医生来说，她们能够利用的职业发展时间更少。相对而言，法国医生的整体退休年龄为68岁（今年拟延长为72岁），美国为65岁左右，男女分别退休的日本，女性的退休年龄为60岁。
关于这个问题，北京市政协委员、同仁医院党委书记提出建议，认为应该改善“一刀切”的退休年龄，将女医生退休年龄弹性延长至65岁。另一名女教授则表示，50岁才评上教授，正要大干一场，却55岁就要退休。而且这往往意味着52岁就申请不到课题了，学校认为你带不了一轮研究生了。
不过，也有一些声音希望退休年龄不要改变。市政协委员、北京市丰台区南苑医院中医科主任海丽认为，退休后可以自由多点执业，因此，早些退休也有好处。同时，她也提出，女性外科医生由于受到身体状况的限制，一般到50岁左右就很少做手术了。不过，不同的女性有不同的状况，至少笔者认识的中外几位年龄较大的外科女老师，在工作中还是充满活力的。
3、帮扶政策
《柳叶刀》文章中提到，“幸运的是”，目前中国政府对女性医者提供了一定程度的职业发展帮助。国家自然科学基金现在允许40岁以下的女性申请青年基金（同时男性则只允许35岁以下进行申请），这给女性医生更多的资源和机会去支持她们自己的研究事业。人力资源和社会保障部门给了女性医务工作者6个月的产假和第一年内每天1小时的哺乳时间。
但是这类政策是否会造成医院在招收女性员工时产生顾虑，也是一个充满争议的话题。比起这些治标不治本的政策，将职业女性从家务等琐事中解放出来，才能给她们更大的空间去开拓职业生涯。尤其是对于医生这样占据大量精力和时间，并且还需要不断的学习提升的职业，减轻从业女性来自社会和家庭的压力，才是根本的办法。
愿中国女性医者的未来更好。
参考文献
Xingyi Li, Xiulan Zhang. Female doctors in China: challenges and hopes. Lancet.Volume 386, No.10002, p1441-1442, 10 October 2015.
代表委员热议女性退休年龄。北京晨报，2015年01月27日。http://news.ifeng.com/a/20150127/43024865_0.shtml
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