深圳：一类临床医学人才享100平米公租房
医院骨干和学科带头人引进难已经困扰深圳多年。昨日，市政府正式出台了《市属公立医院实用型临床医学人才引进计划》（以下简称“引进计划”），将从住房、待遇和配偶就业、子女教育等方面开出丰厚条件，吸引医学骨干和学科带头人来深。据悉，新引进的实用型临床医学一类和二类人才分别可享有100平方米、80平方米的优惠待遇，还将解决其配偶就业、子女入学问题。
投11亿引进高层次人才团队
近3年来，深圳在医疗人才引进方面遭遇很多尴尬，有些医院一度出现招不到人、招聘名额闲置的现象。根据市卫计委的统计，到2015年深圳医疗人才缺口将达4万。
市医管中心资源管理部相关负责人表示，目前深圳市属医院主要紧缺四类人才，一是高层次人才，也即科研人员，二是实用型临床医学人才，即医学骨干和学科带头人，三是紧缺岗位医生；四是名牌医学院校优秀毕业生。
为了解决各类型医学人才的短缺问题，深圳将采取系列举措并出台相关政策。“第一类人才主要是以引进团队为主，目前医管中心正在引进北大协和的一个骨科团队，还有北京一个肺结核团队。”该负责人透露，为了加快深圳高层次人才团队的引进，市政府将投入11亿元。对于紧缺岗位的人才，医管中心和市人力资源局加强沟通，争取从原来的招聘改为选聘或者考核聘用。在招名牌医学院校毕业生规培生的培养方面，已经取消了统一招考，改为医院进行考试，降低了考试难度。
据介绍，去年深圳11家市属医院引进副高以上的医学骨干和学科带头人一共有30多名。虽然没有市属医院医疗人才缺口的具体统计，但是随着新安医院、宝荷医院两家市属综合性医院在2013年底的开业，人才已经成为市医管中心急需要解决的问题，尤其是要为新开的医院引进医学骨干和学科带头人。
医学人才享受住房优惠政策
引进计划的出台，正是为了解决深圳医院医学骨干和学科带头人引进难问题。该政策又名“583”计划，即从2013至2018年，5年内引进I类实用型临床医学人才80名、II类实用型临床医学人才300名。
近年来，随着深圳房价、物价的高涨，住房问题已经成为深圳人才引进难的一大重要客观因素。此次人才引进计划就从住房、待遇和配偶就业、子女教育等方面开出丰厚条件，吸引医学骨干和学科带头人来深圳。
在住房上，I类和II类实用型临床医学人才分别参照深圳市地方级、后备级领军人才的人才安居住房面积标准，享受人才住房优惠政策。即对在深圳未拥有任何形式自有住房、未享受过人才住房优惠政策的实用型临床医学人才，可分别按100平方米、80平方米的面积标准，由市医管中心组织医院向市住房建设局申请定向配租公租房，租金按照人才公租房租金收取。符合安居型商品房购房条件的，可由个人按规定另行申请购买安居型商品房。
岗位聘用上，实用型临床医学人才可按照选聘方式聘用，医院根据其专业技术资格优先聘用到相应岗位。若无空缺岗位的，经市人力资源保障局同意，可超岗聘用。待遇保障上，医院根据拟聘人才实际，在制订绩效工资收入分配标准时适当倾斜。
（南方日报《一类临床医学人才可享100m2公租房》记者 向雨航）
各地频出招 吸引安抚医疗人才
薪酬篇
江苏：省财政补助毕业生 提供竞争力年薪
江苏省2014届医药卫生类毕业生人才交流大会日前在南京市举行，近300家医疗卫生单位、医药科研院所及医药企业进场招聘，提供8000多个用人岗位，吸引了近2万名医学毕业生应聘。大会由该省卫生厅、人社厅主办，人才流动服务中心、卫生人才交流服务中心联合承办。
该省卫生人才交流服务中心综合部主任顾曼丽介绍，此次交流会最大亮点是，该省出台政策鼓励大学生到苏北、苏中经济薄弱地区的乡镇卫生院工作，临床医学本科生签订至少服务5年的聘用合同，享受省财政每人每年2.5万元补助。自愿到省内县以下基层单位、艰苦地区工作的，可直接执行转正定级后的工资待遇。该省沭阳县人民医院人力资源部副主任蔡丛青告诉记者，医院去年评上了三级医院，对优秀人才的需求量很大，为吸引毕业生，医院给出硕士生一年5万元-12万元的薪资，并给予一次性安家费10万元-25万元或租房补贴。
湖北：一医院开百万安家费招医学博士
四川大学华西临床医学院2014届毕业生双选会拉开帷幕，其中，来自湖北一家医院承诺，给100万安家费招一个医学博士。
“我们是诚心实意招聘，100万只针对博士，硕士的话可以付3万元安家费。”负责招聘地人员告诉记者，“能否签约最后要看笔试和面试的情况。
广州：驻村医生年薪14万 较医院内医生高10%
看病难，看病贵！这是医疗卫生领域一个亟待解决的问题，而农村看病就更难！为了解决这一矛盾，南沙区从2013年启动了一项重大民生工程——整合医疗卫生资源提高基层医疗卫生服务水平。改革有三大亮点，一是由区人民医院直接派驻医生和护士到全区村卫生站；二是全区所有村级卫生站实现新农合村民基本医疗全免费；三是基本公共卫生服务城乡全覆盖、全保证。广州市政协副主席、市卫生局局长陈怡霓认为，南沙这一系列的改革措施在广州市层面是一个创新。
“派驻医生每年的收入将不低于14.3万元，而护士的年薪也不低于10万元。”南沙区卫生局相关负责人介绍说，驻村的医生和护士，总收入将比在医院内同等同级的医生和护士高出10％左右，另外将骨干及全科医生纳入卫生人才库，对于晋级、外出培训都实施优先考虑措施，对其家属也有配套的安置优惠措施。
杭州：年薪百万聘民营医院院长
历时一年多时间，去年12月份，杭州一家猎头公司的负责人终于将一位公立医院的院长“请”到了一家即将开业的民营医院，为了成功挖到墙脚，该民营医院开出了百万年薪。
这家将于明年开业的民营医院投资方是省内一家地产企业。接下这笔订单的知名猎头沈敏跃说，之前这家地产企业已经投资了两家小型民营医院，去年开始按大型综合性医院的标准筹建一家全新的医院，从院长、医生、行政到后勤人员，全部需要招聘。
为了从公立医院挖到人才，这家民营医院开出的薪资也相当诱人：院长年薪一百万，外加经营业绩奖励。医生的薪资则是公立医院的2倍左右。为了做成这笔大单，沈敏跃几乎跑遍了省内大大小小的公立医院，最后终于成功说服了一家三级甲等医院的院长。
沈敏跃说，不光是院长难找，医生也不好挖，本地医生资源有限，目前民营医院的医生大部分从中西部地区引进。
“好的医生年薪并不比院长低”，沈敏跃说，一位主任级别的专家医生，在这个市场的开价同样可以达到百万左右，惟一的区别是院长有经营业绩奖励，而医生没有。
编制篇
陕西：基层上岗安家又入编
今年陕西省启动的5年为县及县以下医疗机构招聘1万名医学类本科毕业生的招聘行动首战告捷。目前，已完成2221名医学类本科毕业生定向招聘工作。
自今年6月1日起，陕西省在西安、成都、银川、济南等市，举办定向招聘医学本科毕业生专场招聘会。目前，11个市（区）招聘的2221名医学类本科生，大多为临床医学、护理学、中医学等基层急需专业。这些人员与招聘单位已签订聘用合同，并完成岗前培训，走上工作岗位。按照规定，定向招聘人员须在县及县以下医疗机构连续工作5年以上。
陕西省给予定向招聘人员优惠政策：一年试用期满考核合格者，一次性补助安家费3万元；服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资，在山区县、贫困县工作的浮动两级薪级工资；按有关政策规定优先享受保障性住房；在县及县以下医疗机构工作期间，晋升高级专业技术职称可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用；定向招聘医学类本科毕业生纳入县级事业单位编制管理，确保定向招聘医学类本科毕业生到县及县以下医疗机构工作有编有岗。
西安、重庆、深圳：多家医院硕士、博士可免试入编
同样是四川大学华西临床医学院2014届毕业生双选会上。来自全国各地的196家医院来到华西抢招医生。
“理论上学位越高，就业就越有优势，像研究生可以通过面试直接进到编制，本科生则必须通过国家规定的公招考试才能进入编制。”四川大学华西临床医学院学生科相关负责人说。
“我觉得西安挺好的，况且这次他们开的条件也很优厚，我现场就直接签约了。”在西安市精神卫生中心招聘点，来自华西临床医学院研三的张同学当场签下了合约，他不用参加考试就能获得正式编制。在双选会现场，像这样的医院还不止这一家，重庆建设医院、深圳市宝安区妇幼保健院等多家医院都明确表示，硕士、博士生只要签约成功，都可以直接获得编制。
医学生篇
厦门：免学费吸引优秀医学生
2012年2月，厦门大学新浪官方微博发布了一条信息，立即引起网友关注，24个小时内转发和评论数近万条。
“学校党委经认真考虑，反复研究，作出决定：从今年9月开始，我校所有新招的医学生免除学费，学校希望借此吸引更多优秀的医学生源，改善学校医学学科生源质量，提高医学人才培养质量。有志于报考学校医学院、药学院、公共卫生学院以及护理学院，投身医药卫生事业的同学们快来啊！”
在厦大医学生中，校长朱崇实“一所一流的综合性大学必须有一流的医学学科”的名言流传甚广。该校公共卫生学院的黄老师说，医学生学费本来就很高，很多同学交不起学费，大多数学生申请了贫困生助学贷款。此举有助于减轻学生负担，让他们能更加安心地学习。
这位领导表示，免除医学生学费产生的巨额经费，不会影响学校在医学学科上的投入。“如果招来的学生都对医学感兴趣，学院就可以花更多的精力在学生的‘上层建筑’上，加强本科学生的教学科研，并转化为实实在在的成果。”
该校一位领导认为，目前社会对医生的宽容度不高，职业风险大，医学生学制五年且学费昂贵，医学本科甚至研究生都不易找到工作，所以学医学的同学越来越少，是很现实的事情。
来源：医脉通综合