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管理制度与福利

北京韩美一直致力于为员工创造一个追逐梦想的平台、和谐快乐的工作氛围。提倡快乐销售、快乐办公。使大家来到韩美不是为了生活，而是为了圆大家一个施展才华、共同创造健康中国的梦想。

公司发展秉承以人为本的原则，人才是企业发展的基础，我们一向视人才为企业的生命，始终将人才发展战略与业务发展战略并重。我们为员工提供具有竞争力的薪酬、福利、晋升制度，以及完善的培训体系和职业发展规划。员工可以跨部门流动，让我们能发挥出自己的聪明才智，最大限度地发展自己、发挥才能；

我们非常重视人才的引进和培养，尤其重视员工的素质提升。我们为员工提供良好的培训机会，定期组织全国范围的培训聘请著名外部讲师及内部讲师对员工进行多方面的指导和服务，并且定期送优秀员工去韩国参加海外培训交流及旅游。我们所提供的不仅仅是一份职业或工作，更是员工事业发展的契机。

我们拥有先进的IT技术、高科技的销售配备以及科学系统的管理体系，这些都为我们的成功奠定了坚实的基础。

GP系统与CIQ系统是我们的两大激励制度，是韩美独特企业文化的两大重要元素，是激励所有韩美员工朝着同一个方向努力，实现员工个人发展和公司整体目标的有效途径。

GP意旨目标与承诺，GP目标与承诺管理系统象征着我们的经营理念。我们鼓励并要求所有员工在工作中制定工作目标和计划，希望员工以目标为向导，带着目标去工作。员工承诺在工作中竭尽所能，积极发挥创造力，实现自己的工作目标和计划；同时公司承诺给予员工应得的回报和职业生涯的发展。这个承诺从大家进入韩美工作时开始，就已经建立。适当的承诺，使我们非常容易建立起信任，也使员工有了发挥最大潜能，竭尽全力工作并最终迈向成功的动力。我们鼓励所有员工不断迎接更大的挑战，要求自己的业务飞速增长，希望我们一直保持着强大的竞争力，并有雄心勃勃的长期发展规划。

CIQ是指与我们的工作、部门或公司有关的任何创新想法。公司为我们创造一个不断开拓创新的平台，鼓励我们勇于打破陈规、不断提出创新的观点和想法；挖掘自身潜力，随时向公司提出创新想法或建议。提出的创新想法或建议一经采纳，我们不但得到了物质回报，同时，个人能力得到了提升，工作经验也得以丰富，并且它会促进我们尽快地成为韩美以至于专业领域的精英人才，与公司共同发展进步。

工资

公司根据岗位分类、工作性质、任职条件等要素综合评估和建立职务薪资级别系统；并根据员工的知识技能、实践经验等因素确定具体的工资。

工资构成包括基本工资、加班工资、奖励工资、职称津贴、特殊津贴、交通补助。其他不固定的工资单元包括保健费、奖金和加班费。并且公司每年在合同到期是会根据员工前一年的工作表现进行一次薪酬调整。建立起信任，也使员工有了发挥最大潜能，竭尽全力工作并最终迈向成功的动力。我们鼓励所有员工不断迎接更大的挑战，要求自己的业务飞速增长，希望我们一直保持着强大的竞争力，并有雄心勃勃的长期发展规划。

保险

公司不但依法为员工缴纳各项社会保险，而且还为所有员工缴纳补充医疗保险，以保证员工的权益得到最大程度的保障。

GP绩效奖金

GP绩效奖金是用于吸引、激发和留住有才能的员工的激励方式。如果您是一名正式员工，您会得到直接与业务成果相联系的季度奖金。这是为了确保您得到了相应的认可和工资。

贺礼及补助

为了体现公司人性化的管理方式，公司特在员工新婚、过节、过生日的时候为员工提供新婚贺礼、节日贺礼、生日贺礼。并且，在员工服丧时为员工提供服丧补助。